4 - B Nedir ( Dört B
Maaşların döner sermayeden ödendiği, ve 657 sayılı kanunun 4/b bendine göre istihdam edilen personellerdir. memurlar için öngörülen tüm maddi haklardan yararlana bilirler, ancak tayin hakları yoktur. sadece becayiş ile yer değiştire bilirler. sosyal güvenlik kurumları ssk dır. döner+nöbet parası+maaş alırlar. genelde döner sermayesi iyi olan büyük hastanelerde çalışırlar.
HİZMET SÖZLEŞMESİ
Sağlık Bakanlığı adına hareket eden ………………………….. ile …………………………… unvanlı pozisyonda istihdam edilecek ………………………….. arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır.
Sözleşmede geçen “Kurum” deyimi, …………………………………, “personel” deyimi …………………………………. isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır.
...devamını oku
KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDAKİ GEÇİCİ MAHİYETTEKİ İŞLERİ YÜRÜTMEK ÜZERE GEÇİCİ PERSONEL İSTİHDAMI VE BU PERSONELE ÖDENECEK ÜCRETLER HAKKINDA KARAR
MADDE 1 – (1) Kamu kurum ve kuruluşlarındaki geçici mahiyette işleri yürütmek üzere, ekli Listede kurumu,teşkilatı, adedi ve sözleşme süresi belirtilen azami (21.193) kişi, 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar" çerçevesinde, her halükârda bir mali yılda on ayı geçmeyecek şekilde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 4 üncü maddesinin (C) fıkrasına göre 2008 yılında, geçici personel olarak sözleşmeli çalıştırılabilir.
MADDE 2 – (1) 1 inci madde uyarınca istihdam edilecek geçici personelde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin (1), (4), (6) ve (7) numaralı alt bentlerinde belirtilen şartlar aranır.
ELEMAN TEMİNİNDE GÜÇLÜK ÇEKİLEN YERLERDE
SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ÇALIŞTIRILMASI İLE
BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
KANUN
Kanun Numarası : 4924
Kabul Tarihi : 10/7/2003
Yayımlandığı R.Gazete : Tarih : 24/7/2003 Sayı : 25178
Yayımlandığı Düstur : Tertip : 5 Cilt : 42
Amaç ve kapsam
Madde 1 - Bu Kanunun amacı; eleman temininde güçlük çekilen yerlerde ve hizmet dallarında sağlık hizmetlerinin etkili ve verimli bir şekilde yürütülebilmesini temin etmek üzere, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini, görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri ile özlük işlerini düzenlemektir.
Sözleşmeli personel istihdam edilecek hizmet birimleri; Başbakanlık Doğu ve Güneydoğu Eylem Planı, Devlet Planlama Teşkilâtı tarafından yayınlanmış en son ilçe bazındaki sosyo ekonomik gelişmişlik kriterleri, ilçelerin sağlık göstergeleri ile coğrafi konumları dikkate alınarak, Sağlık Bakanlığının teklifi üzerine yılda bir kez Bakanlar Kurulu kararı ile tespit edilir. Dağıtımı yapılacak pozisyon sayısı 22000'i geçemez. Şehir merkezlerinde kullanılacak toplam pozisyon sayısı, bu rakamın azami % 5'idir. Ekli (2) sayılı cetveldeki taban oranlarını yarısına kadar indirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. İstihdam edilecek sözleşmeli personel unvanları ve bunlarda aranılacak nitelikler ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir.
...devamını oku
TAŞERONLAŞTIRMA
Sağlığın piyasalaştırılması sürecinde kadrolu sağlık emekçisinden taşeron şirketler aracılığıyla çalıştırılan sağlık işçisine; doktorundan temizlik personeline farklı statülerdeki sağlık emekçilerinin tamamı hak kayıplarına uğrarken, farklı istihdam biçimlerinin yarattığı parçalanma sağlık emekçilerini birbirine yabancılaştırıyor.
Güvencesizleştirme kadrolu sağlık emekçisi için temel ücretin eritilmesi ve ne zamana kadar ödeneceği belli olmayan döner sermaye payına bağımlılığın arttırılması iken, taşeron şirketler aracılığıyla çalıştırılan pek çok sağlık işçisi ücretlerini bile düzenli alamıyor. Aynı sürecin yarattığı yıkımı farklı biçimlerde yaşayan sağlık emekçileri ortak sorunlar karşısında ortak tepkiler vermekte zorlanıyor.
...devamını oku
VEKALET UYGULAMASINDA AYLIK, ZAM VE TAZMİNATLAR
Giriş
Kamu yönetiminin insan unsurunu teşkil eden kamu personeli tarafından yerine getirilen kamu hizmetleri süreklilik arz eden görevlerdir. Kamu hizmetlerinin süreklilik arz etmesi nedeniyle herhangi bir nedenle kesintiye de uğramaması gerekir. Kamu hizmetinin aksaması sorunlara neden olabilecektir Bu itibarla boş bulunan ya da geçici ayrılmalar dolayısıyla boşalan kadrolara kurum içinden ve diğer kurumlardan vekalet eden memurlar ile açıktan vekalet eden kişilere, yerine getirmiş oldukları vekalet görevi için aylık, zam, tazminat ve diğer bir takım ödemeler yönünden özellik gösteren uygulamalar bu makalenin konusunu oluşturmaktadır.
1-Vekaletin Tanımı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 86 ve 175 inci maddelerinde vekalet görevi ile vekalet aylığının usul ve esasları düzenlenmekle birlikte vekaletin tanımı ise yapılmamıştır. Vekaleti genel olarak birinin yerine iş görme yetkisi bulunması, asli ve sürekli olarak kamu hizmetlerinin geçici olarak yerine getirilmesi şeklinde dar çerçevede tanımlayabiliriz. Bu açıdan bir başkası adına ya da onu temsil ederek iş yapma yetkisi olarak da değerlendirilebilir. Vekalet görevi geniş çerçevede, kamu görevinin sürekliliği ilkesi dikkate alınarak, görevi yürütmekte olan memurların çeşitli nedenlerle görevini yerine getirmemeleri halinde, bir başkasının o işi yerine getirmesidir.
devamını oku
